Arhive lunare ianuarie 2014

29, Jan
2014 Postat in categoria Articole • Fara comentarii

Recenzie de carte

Ideea e sa te asiguri ca nu mori asteptand ca prosperitatea sa ajunga la tine. (Lee Iacocca)

Povestile contin pilde, ele pot fi pilde de viata. Si, cand e vorba de crestere si dezvoltare personala, ele devin metode de invatare.

Asa este si povestea scrisa de William Cottringer. Mina de cascaval este, de altfel, oglinda propriei sale lectii de viata.

De ce si-a impartasit autorul experienta?

Din trei motive, asa cum o marturiseste in primele paginii ale cartii: din egoism (poate ar trebui sa adaug ghilimele), din altruism, si din placere. Mai exact: din propria nevoie de a rezolva niste probleme, din dorinta de a-i ajuta pe altii sa faca acelasi lucru si, in sfarsit, pentru a comunica si cu cei care au trecut deja prin procese de invatare asemanatoare…

Nu este o intampla...

27, Jan
2014 Postat in categoria Articole • Fara comentarii

Printre evenimentele de dezvoltare, socializare si cunoastere ale unei organizatii care au un statut ambiguu – daca ne gandim la cum sunt acestea percepute de catre angajati – se numara si teambuildingul (altele pot fi unele traininguri, spre pilda).

Se bucura acestia ca pleaca in week-end din oras alaturi de colegi?

Cum spuneam, depinde: unii da, altii ba. Ceea ce pentru unii reprezinta o evadare, pentru altii este o pierdere de vreme prin care organizatia le invadeaza si putinul timp liber avut.

Daca unii prefera ca aceasta intalnire sa fie sinonima cu distractia, altii considera ca acest lucru este neserios si ca ar prefera sa faca asta pe cont propriu.

Pe de alta parte insa, asa cum o arata si numele, ideea de a intari legaturile din cadrul echipelor de lucru este cu siguranta una bine...

22, Jan
2014 Postat in categoria Articole • Fara comentarii

Inovatia este problema centrala atunci cand vine vorba despre prosperitatea economica (Michael Porter)

Auzim adesea indemnul potrivit caruia, pentru a putea merge mai departe – indiferent de contextul de viata la care ne referim – este nevoie sa ne adaptam. Adica sa gasim strategia corecta, sa ne ascutim armele potrivite, sa ne ajustam atitudinea, astfel incat sa fim pregatiti pentru schimbare.

Uneori insa putem avea sentimentul ca, desi ea se impune agresiv din partea realitatii, pur si simplu nu putem gasi resorturile interioare, mentale-emotionale, pentru a intelege cum sa facem acest lucru, cum sa il punem in practica. Este ca si cum – dincolo de intuitia ca “ceva trebuie facut” – “ceva ne scapa”...

20, Jan
2014 Postat in categoria Articole • Fara comentarii

Creierul este ca un muschi. (Carl Sagan)

Sambata, 18 ianuarie, am fost la workshopul „Rezultate dincolo de asteptari”, condus de Dr. Cristian Carstoiu .

Tema? Una care ne priveste pe toti: cum putem obtine ceea ce ne dorim?

Un training de o zi de tipul soft skills. Bucuria si surpriza mea a fost sa constat ca este vorba de mai mult, de altceva.

Cand au loc evenimente de dezvoltare personala canalizate pe dezvoltarea abilitatilor considerate mai “soft” (pentru ca se axeaza pe invatarea unor tipare comportamentale noi etc., nu pe informatie tehnica, obiectiva) exista riscul ca trainingul respectiv sa se desfasoare intr-un mod poate prea relaxat, cu informatie mai difuza, accentul cazand mai degraba pe libertatea de exprimare a opiniilor si atitudinilor cursantilor.

Intalnirea cu Cristian...

17, Jan
2014 Postat in categoria Articole • Fara comentarii

Cui nu ii e teama de conflictele la locul de munca? Poate certaretilor, desi probabil si lor. Daca fiecare angajat este responsabil pentru actiunile sale si pentru urmarile – armonioase sau “razboinice” – acestora fata de colegi, managerii au in plus si sarcina de a rezolva, aplana, certurile si tensiunile din organizatie. Stim cu totii, intuitiv si din experienta, ce inseamna aceste lucruri. Dar de unde se naste, pana la urma, conflictul la serviciu?

“Razboiul” poate incepe ca o simpla plangere sau o contrazicere. In unele cazuri astfel de chestiuni se rezolva fie treptat, fie dispar in mod natural. Cu toate acestea statisticile arata ca aceste probleme ocupa o mare parte din timpul managerului si se petrec destul de frecvent...

15, Jan
2014 Postat in categoria Diverse • Fara comentarii

Recenzie de carte

Viata nu este un stres continuu  –  Lorette LaRoche, Ed. Amaltea, 2009

Loretta LaRoche, consultant international pentru gestionarea stresului, este cunoscuta pe piata romaneasca de literatura de dezvoltare personala si cu alte doua titluri (aparute in cadrul aceleiasi edituri) care au facut din ea o autoare de succes in toata lumea:  Relaxeaza-te viata merita traita! si Viata trece repede – Traieste-o din plin!.

Cartea de fata este un alt prilej de reintalnire cu valorile si viziunea despre viata a autoarei.  Lucrand timp de trei decenii pe probleme de wellness si de reducere a stresului, Loretta spune ca ideea de la baza metodelor ei de lucru este aceea de constientizare a propriului simt al absurdului; in ultima instanta, a bunului simt.

De ce? Pentru ca, continua...

14, Jan
2014 Postat in categoria Articole • Fara comentarii

Daca crezi in tine…si in visele tale… si iti urmezi steaua… o vei pati din partea acelor oameni care isi petrec timpul muncind cu adevarat, invatand si nefiind la fel de lenesi. (Terry Pratchett, The Wee Free Men)

Realitatea emotionala a aspiratiilor noastre a luat, de-a lungul timpului, tot felul de de forme culturale, de la cele magic-naive – tineti minte povestea pestisorului de aur care ne indeplineste trei dorinte – la, astazi, cele mai ambitioase – varianta moderna a istoriilor de succes personal si profesional pentru adulti.

Am avut grija, cu alte cuvinte, sa povestim si sa scriem din belsug pe aceasta tema care, e limpede, ne framanta poate mai mult decat oricare alta: cum obtinem ceea ce ne dorim?

Daca ar exista o statistica pentru raspunsurile la aceasta intrebare, cel ...

14, Jan
2014 Postat in categoria Stiri si Evenimente • Un comentariu

In data de 18 ianuarie 2014, se va desfasura la Bucuresti workshop-ul  ”Rezultate dincolo de asteptari”, eveniment sustinut de Cristian Carstoiu.

“Pentru a deveni ceea ce pot fi, trebuie sa renunt la ceea ce sunt” Lao Tzu

Ne dorim sa avem o viata diferita, insa uitam ca intai, noi insine trebuie sa ne schimbam.

De ce vedem in jurul nostru oameni talentati, dar mai putin eficienti? De ce incepem proiecte pe care nu reusim sa le ducem la bun sfarsit? De ce ne lipseste uneori increderea in propriile forte? Ce calitati ii deosebesc pe oamenii care au succes, de cei care merg din esec in esec?

Dr. Cristian Carstoiu – trainer renumit in dezvoltare personala si profesionala,

iti va aduce argumente menite sa iti schimbe modul de gandire astfel incat sa iti

organizezi viata intr-un mod pr...

13, Jan
2014 Postat in categoria Articole • Fara comentarii

Un bun manager este, implicit, si un lider autentic. Cel putin aceasta este varianta ideala si pe acest tip de conexiune devenita clasica mizeaza numeroase evenimente de invatare despre management si leadership.

Pe de alta parte insa cine o poate garanta?

Fara a intra in detalii sau a reveni la definitii ale celor doi termeni, ambele foarte discutate, ma opresc doar asupra aceste intrebari:

Ce poate face un manager care nu este si (sau nu este inca) lider?

Se asuma ideea potrivit careia managementul are o latura mai puternic formala. A fi manager tine de statutul organizational, de anumite tipuri de responsabilitati de conducere etc.

Leadershipul inseamna ceva mai mult si are niste ingrediente subtile – carisma, echilibru interior, putere de convingere etc...